تصور مقترح لتعزيز الرضا الوظيفي لدى العاملين بالجمعيات الخيرية بالسعودية

هدفت الدراسة الحالية الى وضع تصور مقترح لتعزيز الرضا الوظيفي لدى العاملين في الجمعيات الخيرية السعودية وذلك من خلال التعرف على واقع الرضا الوظيفي في الجمعيات الخيرية في المملكة العربية السعودية طبقا للعوامل الاجتماعية والاقتصادية والادارية. ولتحقيق أهداف الدراسة والاجابة عن تساؤلاتها، تم اعتماد المنهج الوصفي، والاستعانة بالاستبانة لجمع البيانات والمعلومات المطلوبة، وطبقت على عينة بلغ عددها (260) من العاملين في مجال الجمعيات الخيرية السعودية، وتوصل الدراسة إلى العديد من النتائج، في جانبيها النظري والميداني، من أهمها: يتمتع العاملون في الجمعيات الخيرية بالمملكة العربية السعودية بدرجة متوسطة من الرضا الوظيفي, حيث تبين ان لديهم رضا وظيفي عالي فيما يتعلق بالعوامل الاجتماعية والادارية اما فيما يتعلق بالعوامل الاقتصادية نجد ان هنا درجة متوسطة من الرضا الوظيفي بين العاملين عن هذا المحور. كما اتضح من خلال الدراسة الحالية تدني شديد فيما يتعلق بالرواتب الشهرية التي تصرف لموظفي الجمعيات الخيرية، كما تبين ايضاً من خلال هذه الدراسة ان موظفي الجمعيات الخيرية غير راضون تماماً عن المكافئات الاضافية التي يحصلون عليها حيث يجدون انها غير مجزية. كما خلصت الدراسة إلى وضع تصور مقترح تصور مقترح لتعزيز الرضا الوظيفي لدى العاملين في الجمعيات الخيرية السعودية.